Objetivo general

- Gestionar y ejecutar los procesos  administrativos relacionados con los servidores públicos y las personas naturales contratistas de la Universidad, según las disposiciones emanadas por la Rectoría, propendiendo hacia el desarrollo de las competencias y el bienestar de los funcionarios.

Objetivos específicos 

• Lograr el direccionamiento unificado del desarrollo del talento humano, implementando políticas para el ámbito administrativo y docente, de tal forma que aseguren el crecimiento y desarrollo integral de las potencialidades individuales e institucionales.
• Desarrollar el Programa de gestión del bienestar institucional para contribuir al mejoramiento de la Calidad de Vida de los servidores.
• Fortalecer las capacidades, conocimientos y habilidades de los servidores en el puesto de trabajo, a través de la implementación del Plan Institucional de Capacitación e innovar en el desarrollo de conocimientos, habilidades, destrezas, valores, actitudes y aptitudes de acuerdo a los requerimientos de calidad esperados en los resultados de gestión.
• A partir de los procesos de gestión de la evaluación y mejoramiento del desempeño, formular planes y acciones para la promoción de un adecuado clima organizacional, como medio para motivar y reconocer la gestión institucional.
• Promover la evaluación de pra¿cticas de comunicación como un medio para favorecer la participación en los procesos institucionales.
• Desarrollar modelos que permitan la generación de bases conceptuales, para la construcción de un modelo de liderazgo que se alinee con el desarrollo de la cultura institucional de innovación.
• Fortalecer estrategias de desarrollo organizacional para apoyar los procesos de cambio y transformación cultural de la Universidad.
• Administrar la nómina y seguridad social de los servidores de la entidad.
• Administrar la vinculación, permanencia y retiro de los servidores de la Entidad. 

La División de Gestión del Talento Humano de la Universidad Militar Nueva Granada, tiene como fundamento legal para el cumplimiento y desarrollo de sus actuaciones, las normatividad contenida en la Constitución Política, en la Ley 30 de 1993 y sus Decretos Reglamentarios, en la Ley 805 de 2003, en los Acuerdos vigentes expedidos por el Consejo Superior Universitario y disposiciones internas de la Universidad.

Para efectos salariales y prestacionales la División de Gestión del Talento Humano se acoge a lo dispuesto por:

• Decreto 1279 de 2002: Para el personal docente. Ver
• Decreto 2701 de 1988 y el Régimen del empleado oficial: rige el personal administrativo. Ver
• Acuerdo 17 de 2014: reglamento general de contratación. Ver
• Acuerdo 02 de 2012, "Reglamento personal administrativo de la Universidad Militar Nueva Granada" Ver
• Acuerdo 01 de 2022 Por el cual se deroga el Acuerdo 22 de 2015 y se modifica el Acuerdo 14 de 2017 en la Estructura Académico- administrativa de la Universidad Militar Nueva Granada. Ver
• Acuerdo 14 de 2017: Modificación Estructura Orgánica de la UMNG Ver
• Acuerdo 15 de 2017: Modificación Planta Global de la UMNG Ver
• Acuerdo 04 de 2004: Por el cual se establece el reglamento del personal docente de la Universidad Militar Nueva Granada Ver

Asignaciones Salariales

• La División de Gestión del Talento Humano aplica lo dispuesto por la Ley 100 de 1993 y sus Decretos reglamentarios, en cuanto a la afiliación al Sistema Integral de Seguridad Social.

•  Decreto 905 de 2023: Por el cual se fijan las remuneraciones de los empleos que sean desempeñados por empleados públicos de la Rama Ejecutiva, Corporaciones Autónomas Regionales y de Desarrollo Sostenible, y se dictan otras disposiciones. Ver

• Decreto 885 de 2023 Por el cual se dictan disposiciones en materia salarial y prestacional para los empleados públicos docentes y administrativos de las Universidades Estatales u Oficiales. Ver

Manual de Funciones, Requisitos y Competencias de empleados públicos administrativos

Formato Solicitud Actualización Manual de Funciones Específicas Ver

• Perfiles Manual de Funciones -Parte 1 Ver
• Perfiles Manual de Funciones -Parte 2 Ver
• Perfiles modificados 2020 Ver

Plan Estratégico de Talento Humano 2020 - 2022 Ver

Plan Estratégico de Talento Humano 2009 - 2019 Ver

Plan de previsión y plan anual de vacantes 2024 Ver

Plan de previsión y plan anual de vacantes 2023 Ver

Plan de previsión y plan anual de vacantes 2022 Ver

Plan de previsión y plan anual de vacantes 2021 Ver

Plan de Bienestar Institucional Social Resolución No. 1278 de 30 de diciembre de 2022 vigencia 2023. Ver

Para solicitar su certificado laboral por favor diligenciar el siguiente formulario.

Sección de Capacitación Formal Documentos

• 874-GA-GH-F-9- Formato solicitud capacitación educación formal Ver

• Resolución 0124 de 2022 "Por la cual se establece el Reglamento del Programa de Posgrado para los profesores de carrera de la Universidad Militar Nueva Granada" Ver

• Resolución 0288 de 2020 "Por la cual se reglamenta el programa de capacitación formal para formación en Pregrado y Posgrado para los Empleados Públicos administrativos de Carrera de la Universidad Militar nueva Granada" Ver. 

Capacitación para el Trabajo y el Desarrollo Humano

• Solicitud capacitación para el trabajo y el desarrollo humano/ docentes Ver
• Solicitud capacitación para el trabajo y el desarrollo humano/ funcionarios Ver
• Solicitud comisión/ Administrativos Ver
• Solicitud comisión/ Docentes Ver
• Plan de Inducción y Capacitación 2023 Ver
• Resolución No. 170  de 2023 Por la cual se aprueba el plan de capacitación de la Educación para el Trabajo y Desarrollo Humano y las competencias de los empleados públicos vigencia 2023. Ver
• 2147-GA-GH-F-2-Evaluación de impacto para la educación formal y la capacitación para el trabajo y desarrollo humano Ver

Inducción y Reinducción

• Presentación Institución (Inducción y reinducción) 2023 Ver
• Directiva Transitoria Inducción y Reinducción Institucional 2023.  Ver

Evaluación del Desempeño Laboral

• Resolución 0013 de 12 de enero 2022 - Reglamento de Evaluación de Desempeño Laboral Ver
• 2059-GA-GH-F-11 Formato A1 Evaluación del desempeño laboral nivel asesor, ejecutivo con personal a cargo Ver
• 2060-GA-GH-F-12 Formato D1 Evaluación del desempeño laboral nivel técnico y asistencial sin personal a cargo Ver
• 2061-GA-GH-F-13 Formato B1 Evaluación del desempeño laboral nivel asesor, ejecutivo sin personal a cargo Ver
• 1868-GA-GH-F-14 Evaluación del desempeño laboral en periodo de prueba Ver
• Formato Plan de Mejoramiento Individual Ver

Procedimiento de Ofertas Internas

• Directiva Permanente 26 de 25/06/2023 Procedimiento para la Provisión de Empleos mediante Encargo por Vacancia  Definitiva y Temporal en la Universidad Militar Nueva Granada. Ver

Ordenes de Prestación de Servicios y Contratos de Prestación de Servicios 

• Capacitación Supervisores OPS y CPS - 2023 Ver

• GA-GH-F-4 - Solicitud Orden y/o Contrato de Prestación de Servicios - V12 Ver

• Socialización del Sistema Integrado de Gestión y Conflicto de Interés. Ver

• Documentos

• Código de Integridad Ver
• Política de Desconexión Laboral Ver

Verificación Aportes Seguridad Social

Si Usted es un Docente de Planta, Ocasional, Catedrático o un Funcionario Administrativo, Supernumerario, Trabajador Oficial o un Residente de Medicina. Está a un click de distancia.

Consulte en linea los aportes pagados por la Universidad Militar Nueva Granada a la protección social, con su numero de documento, la fecha de expedición del mismo y la EPS a la que se encuentra a afiliado podrá acceder a este servicio.

• Formato retiro de cesantías Ver

Cualquier inquietud comunicarse con seguridad.social@unimilitar.edu.co

• Doctora Elsa Liliana Aguirre Leguizamo
• Jefe División de Gestión del Talento Humano
• Datos de contacto:
• Correo electrónico: talento.humano@unimilitar.edu.co
• PBX: 6500000 ext 1560-1571