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Medicina

División de Gestión del Talento Humano

Estructura Administrativa

  • VICERRECTORÍA ADMINISTRATIVA
    • División de Gestión del Talento Humano
      • Sección de Nómina
      • Sección Bienestar de Personal, Capacitación y Movilidad
      • Sección de Desarrollo Organizacional y Evaluación de Desempeño Laboral
      • Sección de Contratación Laboral y Civil (Administrativa y Docente)
      • Sección del Sistema Integrado de Seguridad Social
      • Sección de Historias y Certificaciones Laborales
      • Sección Jurídica
      • Sección Concursos
      • Sección de Seguridad y Salud en el Trabajo

Objetivo general

  • Desarrollar procesos de gestión humana que faciliten la verificación y sostenibilidad de las competencias laborales exigibles a los empleados, de acuerdo con las prescripciones de Ley, las políticas institucionales y las necesidades y requerimientos de las dependencias.
  • Gestionar y ejecutar los procesos administrativos relacionados con los servidores públicos y las personas naturales contratistas de la Universidad, según las disposiciones emanadas por la Rectoría, propendiendo hacia el desarrollo de las competencias y el bienestar de los funcionarios.

Objetivos específicos

  • Lograr el direccionamiento unificado del desarrollo del talento humano, implementando políticas para el ámbito administrativo y docente, de tal forma que aseguren el crecimiento y desarrollo integral de las potencialidades individuales e institucionales.
  • Desarrollar el Programa de gestión del bienestar institucional para contribuir al mejoramiento de la Calidad de Vida de los servidores.
  • Fortalecer las capacidades, conocimientos y habilidades de los servidores en el puesto de trabajo, a través de la implementación del Plan Institucional de Capacitación e innovar en el desarrollo de conocimientos, habilidades, destrezas, valores, actitudes y aptitudes de acuerdo a los requerimientos de calidad esperados en los resultados de gestión.
  • A partir de los procesos de gestión de la evaluación y mejoramiento del desempeño, formular planes y acciones para la promoción de un adecuado clima organizacional, como medio para motivar y reconocer la gestión institucional.
  • Promover la evaluación de prácticas de comunicación como un medio para favorecer la participación en los procesos institucionales.
  • Desarrollar modelos que permitan la generación de bases conceptuales, para la construcción de un modelo de liderazgo que se alinee con el desarrollo de la cultura institucional de innovación.
  • Fortalecer estrategias de desarrollo organizacional para apoyar los procesos de cambio y transformación cultural de la Universidad.
  • Administrar la nómina y seguridad social de los servidores de la entidad.
  • Administrar la vinculación, permanencia y retiro de los servidores de la Entidad.

Fundamentos Legales

La División de Gestión del Talento Humano de la Universidad Militar Nueva Granada, tiene como fundamento legal para el cumplimiento y desarrollo de sus actuaciones, la normatividad contenida en la Constitución Política, en la Ley 30 de 1993 y sus Decretos Reglamentarios, en la Ley 805 de 2003, en los Acuerdos vigentes expedidos por el Consejo Superior Universitario y disposiciones internas de la Universidad.

Para efectos salariales y prestacionales, la División de Gestión del Talento Humano se acoge a lo dispuesto por:

Optimización Organizacional

Documento Técnico: Ver Documento

  • Decreto 1279 de 2002: Para el personal docente. Ver
  • Decreto 2701 de 1988 y el Régimen del empleado oficial: rige el personal administrativo. Ver
  • Acuerdo 17 de 2014: reglamento general de contratación. Ver
  • Acuerdo 02 de 2012, "Reglamento personal administrativo de la Universidad Militar Nueva Granada". Ver
  • Acuerdo 01 de 2022: Por el cual se deroga el Acuerdo 22 de 2015 y se modifica el Acuerdo 14 de 2017 en la Estructura Académico- administrativa. Ver
  • Acuerdo 14 de 2017: Modificación Estructura Orgánica de la UMNG. Ver
  • Acuerdo 04 de 2004: Por el cual se establece el reglamento del personal docente de la Universidad Militar Nueva Granada. Ver
  • Acuerdo 24 de 2024: Por la cual se establece la planta de empleados públicos administrativos. Ver Documento
  • Resolución N° 0150 DE 30-01-2025: Por la cual se modifica la Resolución 2117 de 19 de diciembre de 2024. Ver Documento
  • Resolución N° 2117 del 19 de diciembre de 2024: Por la cual se distribuye los cargos de la Planta de Empleados Públicos Administrativos. Ver Documento
Asignaciones Salariales
  • Decreto 308 de 2024: Por el cual se dictan disposiciones en materia salarial y prestacionales para los empleados públicos docentes y administrativos. Ver Documento
  • Decreto 301 de 2024: Por el cual se fijan las remuneraciones de los empleos que sean desempeñados por empleados públicos de la Rama Ejecutiva. Ver Documento

La División de Gestión del Talento Humano aplica lo dispuesto por la Ley 100 de 1993 y sus Decretos reglamentarios, en cuanto a la afiliación al Sistema Integral de Seguridad Social.

Manual de Funciones, Requisitos y Competencias

Resoluciones del Manual

  • RESOLUCION N° 2198 DEL 30-12-2024: Adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales. Ver Documento
  • RESOLUCION N° 1380 DEL 13-05-2019. Ver Documento
  • RESOLUCION N° 2689 DEL 12-07-2018. Ver Documento

Formato Solicitud Actualización Manual de Funciones Específicas: Ver

Perfiles Manual de Funciones

Manuales de funciones

Planes y Resoluciones de Gestión

RESOLUCION N° 0861 DE 28-06-2024: Por medio de la cual se declara la vacancia definitiva de cien (100) cargos. Ver

Planes Estratégicos de Talento Humano

  • Plan Estratégico 2025: Ver Documento
  • Plan Estratégico 2020 - 2022: Ver
  • Plan Estratégico 2009 - 2019: Ver

Planes Anuales de Vacantes y Previsión

  • Plan Anual de Vacantes 2025: Ver
  • Plan de Previsión 2025: Ver
  • Plan de Previsión y Plan Anual de Vacantes 2024: Ver
  • Plan de Previsión y Plan Anual de Vacantes 2023: Ver
  • Plan de Previsión y Plan Anual de Vacantes 2022: Ver
  • Plan de Previsión y Plan Anual de Vacantes 2021: Ver

Plan de Bienestar

  • Resolución No. 0009 de 2025: "Plan de Bienestar para el personal... vigencia 2025". Ver

Formulario de Solicitud Certificaciones Laborales

Para solicitar su certificado laboral por favor diligenciar el siguiente formulario.

                                     

 

Información Importante

Teletrabajo

Resolución 0880 de 2025

Registro Único de Carrera (RUC)

El Registro Único de Carrera (RUC) de la Universidad Militar Nueva Granada (UMNG) constituye un instrumento técnico y normativo esencial para la gestión del talento humano en la institución. Este documento refleja los cargos asignados a los empleados públicos administrativos, enmarcándose en las disposiciones legales que garantizan la autonomía universitaria, según lo establecido en la Ley 805 de 2003.

Ver documento

Sección de Capacitación Formal - Documentos
  • 874-GA-GH-F-9- Formato solicitud capacitación educación formal. Ver (XLSX)
  • Resolución 0124 de 2022 "Por la cual se establece el Reglamento del Programa de Posgrado para los profesores de carrera de la Universidad Militar Nueva Granada". Ver
  • Resolución 0288 de 2020 "Por la cual se reglamenta el programa de capacitación formal para formación en Pregrado y Posgrado para los Empleados Públicos administrativos...". Ver
Capacitación para el Trabajo y el Desarrollo Humano
  • Plan de Capacitación 2025. Ver
  • Resolución No. 1792 de 2023 "Plan de Bienestar... vigencia 2024". Ver
  • Solicitud capacitación para el trabajo y el desarrollo humano / docentes. Ver
  • Solicitud capacitación para el trabajo y el desarrollo humano / funcionarios. Ver
  • Solicitud comisión / Administrativos. Ver
  • Solicitud comisión / Docentes. Ver
  • 2147-GA-GH-F-2-Evaluación de impacto para la educación formal y la capacitación. Ver (DOC)
Inducción y Reinducción
  • Presentación Institución (Inducción y reinducción) Junio de 2024. Ver
  • Directiva Transitoria Inducción y Reinducción Institucional 2025. Ver
Evaluación del Desempeño Laboral
  • Resolución 0013 de 12 de enero 2022 - Reglamento de Evaluación de Desempeño Laboral. Ver
  • 2059-GA-GH-F-11 Formato A1 Evaluación del desempeño... nivel asesor, ejecutivo con personal a cargo. Ver (XLSX)
  • 2060-GA-GH-F-12 Formato D1 Evaluación del desempeño... nivel técnico y asistencial sin personal a cargo. Ver (XLSX)
  • 2061-GA-GH-F-13 Formato B1 Evaluación del desempeño... nivel asesor, ejecutivo sin personal a cargo. Ver (XLSX)
  • 1868-GA-GH-F-14 Evaluación del desempeño laboral en periodo de prueba. Ver (XLS)
  • Formato Plan de Mejoramiento Individual. Ver (XLS)
Procedimiento de Ofertas Internas
  • DIRECTIVA PERMANENTE No. 002/2025 Procedimiento de Ofertas Internas para la Provisión de Empleos Mediante Encargo... Ver Documento
Órdenes y Contratos de Prestación de Servicios
  • Capacitación Supervisores OPS y CPS - 2024. Ver
  • GA-GH-F-4 - Solicitud Orden y/o Contrato de Prestación de Servicios - V12. Ver (XLSX)
  • Socialización del Sistema Integrado de Gestión y Conflicto de Interés. Ver
Documentos Adicionales
  • Código de Integridad. Ver
  • Política de Desconexión Laboral. Ver
Verificación Aportes Seguridad Social

Si Usted es un Docente de Planta, Ocasional, Catedrático o un Funcionario Administrativo, Supernumerario, Trabajador Oficial o un Residente de Medicina. Está a un click de distancia.

Consulte en linea los aportes pagados por la Universidad Militar Nueva Granada a la protección social, con su numero de documento, la fecha de expedición del mismo y la EPS a la que se encuentra a afiliado podrá acceder a este servicio.

  • Formato retiro de cesantías. Ver

Cualquier inquietud comunicarse con seguridad.social@unimilitar.edu.co

Doctora Elsa Liliana Aguirre Leguizamo

Jefe División de Gestión del Talento Humano

Datos de contacto:

  • Correo electrónico: talento.humano@unimilitar.edu.co
  • PBX: 6500000 ext 1560-1571

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