Es un organismo académico de orden decisorio, adscrito a la vicerrectoría académica, encargado de la asignación y reconocimiento de puntos salariales y de bonificación, según el caso, por títulos universitarios, categoría en el escalafón, experiencia calificada, cargos académico-administrativos y desempeño destacado en docencia y extensión y el reconocimiento de puntos salariales a la productividad académica por los pares externos. El rector, mediante acto administrativo, reconocerá los puntos que le corresponde al profesor, según lo establecido en el artículo 55 del Decreto 1279 de 2002.

1. Hacer la valoración de la hoja de vida y asignación de puntaje para la remuneración inicial de los profesores que ingresan o reingresan a la carrera como empleado público.

2. Analizar y asignar la clasificación y valoración del puntaje para la modificación salarial de los profesores empleados públicos de carrera, ya vinculados.

3. Determinar y asignar los puntos por bonificación correspondientes a los factores señalados en el Decreto 1279 de 2002.

4. Verificar la veracidad, autenticidad y legalidad de los productos y documentación que se presentan a título de la productividad académica.

5. Solicitar conceptos jurídicos al Grupo de seguimiento al régimen salarial y prestacional de los profesores universitarios de que trata el artículo 61 del Decreto 1279 de 2002 del Ministerio de Educación Nacional.

6. Orientar a los profesores que por primera vez acceden a la Universidad en cuanto a los requerimientos y exigencias para asignación de puntaje.

7. Verificar la veracidad y intensidad de la documentación presentada por los profesores con la entidad correspondiente y con apoyo de la División de Gestión de talento Humano, cuando se considere pertinente.

8. Resolver los requerimientos que formulen los profesores sobre su puntaje salarial y bonificaciones.

9. Comunicar a control disciplinario interno, mediando siquiera prueba sumaria, las presuntas irregularidades de las que se tengan conocimiento.

10. Remitir el acta de asignación y reconocimiento de los puntos asignados a la División de Gestión de Talento Humano para la elaboración del acto administrativo, previa verificación y visado del jefe de la Oficina Asesora de Direccionamiento Estratégico e Inteligencia Competitiva.

11. Todas aquellas que le sean fijadas por las Directivas de la Universidad Militar Nueva Granada de acuerdo con su naturaleza.

• Por Títulos Universitarios (Pregrado y Posgrado) para docentes de Planta. Los títulos en el exterior deben ser convalidados.

• Revistas Especializadas (Indexadas u Homologadas por Colciencias).

• Producción de Videos, Cinematográficas y Fonográficas (Impacto nacional o internacional).

• Libros derivados de Investigación.

• Libros de Texto.

• Libros de Ensayo.

• Traducción de Libros

• Premios Nacionales e Internacionales.

• Patentes.

• Obras Artísticas (Impacto nacional o internacional).

• Producción Técnica.

• Producción de Software.

• Ascenso en el escalafón

• Productividad Académica

• Actividades de Dirección académico administrativas.

• Experiencia Calificada.

• El desempeño destacado en las labores de docencia.

• Experiencia Calificada

• Ponencias en eventos especializados (regional, nacional o internacional).

• Publicaciones Impresas Universitarias.

• Estudios Postdoctorales.

• Reseñas Críticas.

• Traducciones.

• Direcciones de Tesis.

• Producción de Videos, Cinematográficas y Fonográficas (Impacto regional o local).

• Obras Artísticas (Impacto regional o local).

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Carrera 11 No. 101-80, Bogotá

Bloque A: Oficina SEGUNDO PISO, Vicerrectoría Académica.

Secretaría CIARP

Silvia Elena Gómez Monsalve 

Paula Lizette Vega Rojas.

Horario de atención:

Lunes a viernes de 7:00 a.m. a 5:00 p.m.

(601) 6500000 ext. 1136

Correo electrónico:
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