OBJETIVO GENERAL

Proporcionar una visión integradora del modelo de competencias laborales, inscrita en la actual gestión del talento humano, que permita establecer acciones para obtener mejores resultados a nivel individual, grupal y organizacional.

PERFIL DEL ASPIRANTE

Puede proceder de cualquier área, como las ciencias económicas, sociales o de la salud, la ingeniería, la comunicación, el derecho o el Sector Defensa

CONTENIDOS TEMÁTICOS

1. El rol estratégico del área de talento humano
2. Las competencias laborales y el talento humano
3. Proceso de vinculación de personal basado en competencias
4. Proceso de formación y desarrollo del talento humano
5. Proceso de evaluación del desempeño por competencias.