la universidad

Aquí encontrarás toda la información necesaria para que puedas conocer nuestras sedes; así como las diferentes dependencias y documentación de interés  de la UMNG.

 
División de Gestión del Talento Humano
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Misión
 
Desarrollar las actividades relacionadas con la Gestión del Recurso Humano en las modalidades del personal administrativo, Docente, de Comisión, Supernumerario y Contratista de la Universidad Militar Nueva Granada;  vigilar el cumplimiento de las normas y disposiciones vigentes sobre el particular.
 
Visión
La División de Gestión del Talento Humano será la más importante, mediante el permanente desarrollo y administración integral del talento humano en todas sus manifestaciones, especialmente en las de vinculación, capacitación y bienestar, proporcionando respuestas a las necesidades de la universidad contribuyendo a su eficiencia.
 
Estructura Administrativa
 
 
 
Objetivo general
Liderar y desarrollar un Clima Laboral óptimo para el personal vinculado a los procesos académicos y administrativos de la Universidad, gestionando desde el cumplimiento de la normatividad legal y complementaria los procedimientos laborales y contractuales, así como las políticas, planes y programas que desde el Bienestar Institucional o Social contribuyan al crecimiento y fortalecimiento de las competencias para el trabajo y el desarrollo humano.
 
Funciones
  • Coordinar la elaboración y liquidación de nóminas y prestaciones sociales, teniendo presente las novedades y cuentas originadas en la prestación de servicios profesionales.
  • Planear, elaborar y desarrollar el Plan de Capacitación y adiestramiento del personal de la Universidad, de acuerdo con las necesidades detectadas en el campo administrativo y docente.
  • Resolver las consultas laborales y normativas que le sean planteadas y prestar asesoría sobre la materia en coordinación con la Oficina Jurídica.

Fundamentos legales

La División de Gestión del Talento Humano de la Universidad Militar Nueva Granada, tiene como fundamento legal para el cumplimiento y desarrollo de sus actuaciones, las normatividad contenida en la Constitución Política, en la Ley 30 de 1993 y sus Decretos Reglamentarios, en la Ley 805 de 2003, en los Acuerdos vigentes expedidos por el Consejo Superior Universitario y disposiciones internas de la Universidad.

Para efectos salariales y prestacionales la División de Gestión del Talento Humano se acoge a lo dispuesto por:
  • Decreto 1279 de 2002: Para el personal docente.
  • Decreto 2701 de 1988 y el Régimen del empleado Oficial: rige el personal administrativo.
  • Acuerdo 13 de 2004: rige a los contratistas.
  • El Manual de Funciones, requisitos y competencias, adoptado bajo la Resolución número 2501 del 20 de diciembre de 2011
  • Acuerdo 02 de 2012, "Reglamento personal administrativo de la Unviersidad Militar Nueva Granada"
  • Circular No 09 (13 Mayo 2014) - Asignación de cabañas vacacionales, hoteles Kualamaná y Almirante VER

La División de Gestión del Talento Humano aplica lo dispuesto por la Ley 100 de 1993 y sus Decretos reglamentarios, en cuanto a la afiliación al Sistema Integral de Seguridad Social.
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NOTICIAS DE INTERÉS
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» DESCARGUE AQUÍ EL MANUAL DE FUNCIONES, REQUISITOS Y COMPETENCIAS DE EMPLEADOS PÚBLICOS ADMINISTRATIVOS DE LA UNIVERSIDAD MILITAR NUEVA GRANADA  (Adoptado mediante Resolución 4376  de 31 de diciembre de 2015) Ver
 

» Resolución 742 / 2014, "Por la cual se aprueba el Plan de Bienestar Institucional o Social para la vigencia 2014" VER

» Plan de Bienestar Institucional o Social año 2014.  VER

 

CONVOCATORIA CAPACITACIÓN FORMAL ADMINISTRATIVOS

Convocatoria del programa de capacitación formal para formación en pregrado y posgrado para empleados públicos administrativos de carrera de la umng Ver

Resultados convocatoría del programa de capacitación para formación en pregrado y posgrado para empleados públicos administrativos de carrera para la UMNG Ver

- Resolución 1399 de 2017 Ver

- Formato capacitación formal administrativos Ver

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VERIFICACIÓN DE APORTES A SEGURIDAD SOCIAL
 
Si Usted es un Docente de Planta, Ocasional, Catedratico o un Funcionario Administrativo, Supernumerario, Trabajador Oficial o un Residente de Medicina. Esta a un click de distancia.
 
Consulte en linea los aportes pagados por la Universidad Militar Nueva Granada a la protección social, con su numero de documento, la fecha de expediccion del mismo y la EPS a la que se encuentra a afiliado podra acceder a este servicio.
 
 
Cualquier inquietud comunicarse con seguridad.social@unimilitar.edu.co o al 6500000 ext 1562
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Contáctenos
 
Correo electrónico: 
talento.humano@unimilitar.edu.co 
 
UMNG -  PBX:  650 0000 
Extensiones:
 
Jefatura  
1560  - JEFE DIVISIÓN 
1561  - ÁREA DE CAPACITACIÓN PARA EL TRABAJO Y EL DESARROLLO HUMANO
1562  - ASESOR ADMINISTRATIVO Y BIENESTAR
1575 -   RECEPCIÓN
1564 - ÁREA CONTRATACIÓN - CATEDRA E INV.
1565 - ÁREA DE NÓMINA PERSONAL ADTIVO
1566 - ÁREA DE VINCULACIÓN DE PERSONAL
1567 - ÁREA DE CONTRATACIÓN OPS 
1569 - ÁREA SEGURIDAD SOCIAL
1570 - SOPORTE TÉCNICO 
1571 - ASESOR JURÍDICO
1572 - ÁREA DE ARCHIVO
1573 - ÁREA DE CONTRATACIÓN OPS 
1574 - ÁREA DE NÓMINA CONTRATISTAS
1563 - ÁREA DE CERTIFICACIÓN
1576 - ÁREA DE CAPACITACIÓN FORMAL

 

 

 

 

 

 

 

 

 

CONVOCATORIAS

           
Universidad Militar Nueva Granada
 
Institución Universitaria
Vigilada Mineducación
Decreto 1075 del 26 de mayo de 2015
Acreditación institucional de alta calidad de la educación superior, por seis años,
mediante la resolución 10683 del 16 de julio de 2015
Linea de Atención: (57+1) 650 0000
Bogotá: Carrera 11  101 80 | Bogotá - Colombia
Sede Campus Nueva Granada, kilómetro 2 vía Cajicá - Zipaquirá
Facultad de Medicina y Ciencias de la Salud, transversal 3 49-00
Contacto: atencionalciudadano@unimilitar.edu.co (información general)
                juridica@unimilitar.edu.co (notificaciones judiciales)
 

 
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