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Aquí encontrarás toda la información necesaria para que puedas conocer nuestras sedes; así como las diferentes dependencias y documentación de interés  de la UMNG.

 
División de Gestión del Talento Humano
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Misión
 

Desarrollar una adecuada gestión del talento humano de la Universidad Militar Nueva Granada mediante la implantación de estrategias fundamentadas en el mérito, el permanente desarrollo y administración integral de los procesos, el cumplimiento de las normas, disposiciones vigentes y la profesionalización de los colaboradores.

 
Visión
 
La División de Gestión del Talento Humano sera¿ reconocida como una unidad estratégica de la Universidad Militar Nueva Granada, que lidera procesos administrativos eficientes que propenden por el bienestar, el desarrollo, la satisfacción en el trabajo y el mejoramiento de la calidad de vida de los colaboradores, en un entorno laboral seguro y estable, mediante la formulación e implementación de estrategias innovadoras que proporcionen respuestas eficientes a las necesidades de la universidad y que conlleven al cumplimiento de su misión.
 
Estructura Administrativa
 
 
Objetivo general

Lograr el posicionamiento de la División de Talento Humano como una unidad estratégica de la Universidad Militar Nueva Granada a través de la formulación, articulación, desarrollo y gestión de programas y prácticas que fomenten el fortalecimiento de un ambiente de trabajo positivo, de las competencias para el trabajo y el desarrollo humano y que contribuyan al Mejoramiento de la Calidad de vida de los colaboradores de la Universidad

 
Objetivos Específicos
 
 
  •  Lograr el direccionamiento unificado del desarrollo del talento humano, implementando políticas para el ámbito administrativo y docente, de tal forma que aseguren el crecimiento y desarrollo integral de las potencialidades individuales e institucionales.

     Desarrollar el Programa de gestión del bienestar institucional para contribuir al mejoramiento de la Calidad de Vida de los servidores.

     Fortalecer las capacidades, conocimientos y habilidades de los servidores en el puesto de trabajo, a través de la implementación del Plan Institucional de Capacitación e innovar en el desarrollo de conocimientos, habilidades, destrezas, valores, actitudes y aptitudes de acuerdo a los requerimientos de calidad esperados en los resultados de gestión.

     A partir de los procesos de gestión de la evaluación y mejoramiento del desempeño, formular planes y acciones para la promoción de un adecuado clima organizacional, como medio para motivar y reconocer la gestión institucional.

     Promover la evaluación de pra¿cticas de comunicación como un medio para favorecer la participación en los procesos institucionales.

     Desarrollar modelos que permitan la generación de bases conceptuales, para la construcción de un modelo de liderazgo que se alinee con el desarrollo de la cultura institucional de innovación.

     Fortalecer estrategias de desarrollo organizacional para apoyar los procesos de cambio y transformación cultural de la Universidad.

     Administrar la nómina y seguridad social de los servidores de la entidad.

     Administrar la vinculación, permanencia y retiro de los servidores de la Entidad. 

 
Fundamentos Legales



La División de Gestión del Talento Humano de la Universidad Militar Nueva Granada, tiene como fundamento legal para el cumplimiento y desarrollo de sus actuaciones, las normatividad contenida en la Constitución Política, en la Ley 30 de 1993 y sus Decretos Reglamentarios, en la Ley 805 de 2003, en los Acuerdos vigentes expedidos por el Consejo Superior Universitario y disposiciones internas de la Universidad.

Para efectos salariales y prestacionales la División de Gestión del Talento Humano se acoge a lo dispuesto por:

  • Decreto 1279 de 2002: Para el personal docente.
  • Decreto 2701 de 1988 y el Régimen del empleado Oficial: rige el personal administrativo.
  • Acuerdo 13 de 2004: rige a los contratistas.
  • Acuerdo 02 de 2012, "Reglamento personal administrativo de la Unviersidad Militar Nueva Granada"
 
 
Asignaciones Salariales
 
  • Decreto 321 del 19 de Febrero 2018 Por el cual se establece el régimen salarial y prestacional para el personal de empleados pÚblicos docentes de los Colegios Mayores, Instituciones Tecnológicas, Instituciones Universitarias o Escuelas Tecnológicas e Instituciones Técnicas Profesionales del Orden Nacional y se dictan otras disposiciones en materia salaria!
  • La División de Gestión del Talento Humano aplica lo dispuesto por la Ley 100 de 1993 y sus Decretos reglamentarios, en cuanto a la afiliación al Sistema Integral de Seguridad Social.
  • Descargue aquí el manual de funciones, requisitos y competencias de empleados públicos administrativos de la universidad militar nueva granada  (Adoptado mediante Resolución 0598 de 07 de Marzo de 2018) Ver

        Manual de Funciones del 001 al 755 Ver

 

Plan Estratégico de Talento Humano 2009 - 2019 Ver

 
Plan anual de vacantes Ver
 

Plan de Bienestar Institucional o Social Resolución 2575 del 2017  Ver

RESOLUCIÓN 4985 DE 2017 -plan capacitación educación para el trabajo y desarrollo humano Ver

Plan de Capacitación Institucional o Social Resolución XXX del 2017 .  VER cambiar por (* RESOLUCIÓN 4985 DE 2017 -PLAN CAPACITACIÓN EDUCACIÓN PARA EL TRABAJO Y DESARROLLO HUMANO)


 
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Plan de Capacitación Formal

 

  • Resolución 0795 de 2016: por la cual se establece el programa de formación en los niveles de especialización médica y quirúrgica,maestría y doctorado, para los empleados públicos docentes de carrera de la universidad militar nueva granada. Ver

  • Resolución 2033 de 2016:por la cual se modifica parcialmente la resolución 0795 de 2016 Ver
  • Resolución 4536 de 2016: por la cual se modifica parcialmente las resoluciones 0795 y 2033 de 2016. Ver
  • Resolución 5072 de 2017: por la cual se establecen los cupos para el programa de formación en los niveles de especialización médica y quirúrgica,maestría y doctorado, para los empleados públicos docentes de carrera de la universidad militar nueva granada, para la vigencia 2018. Ver
  • Resolución 1399 de 2017: por la cual se reglamenta el programa de capacitación formal para formación en pregrado y posgrado para los empleados públicos administrativos de carrera de la universidad militar nueva granada. Ver
  • Resolución 5038 de 2017: por la cual se establecen los cupos de educación formal de los empleados de carrera administrativa de la universidad militar nueva granada, para la vigencia 2018. Ver
  • Resolución 1932 de 2011: por la cual se autoriza y reglamenta un descuento del 20% en el valor de la matrícula a los docentes ocasionales y docentes de hora cátedra que cursen la especialización en docencia universitaria o maestría en educación. 
  •  

 

Capacitación para el Trabajo y el Desarrollo Humano

  • formato solicitud de capacitación para el trabajo y el desarrollo humano Ver
  • Resolución 4985 de 2017 -plan capacitación educación para el trabajo y desarrollo humano Ver
  • Directiva 002 de 2018 -Directiva Transitoria de las Jornadas de Inducción y Reinducción Ver 

 

 

Plan de Evaluación de Desempeño

 

» Formato Periodo de Prueba Funcionarios Ver

» Formato Instrumento Evaluación de Desempeño D1 Ver

» Formato Instrumento Evaluación de Desempeño B1 Ver

» Formato Instrumento Evaluación de Desempeño A1 Ver

» Plan de Inducción y Capacitación Ver

» Formato  Certificación Laboral Ver

» Formato de Solicitud para el Trabajo y el Desarrollo Humano Ver

» Formato capacitación formal administrativos Ver

» Formato acta de entrega de cargo Ver

 

Noticias de Interés

 

Convocatoria Capacitación Formal Administrativos

 

  • Resultados convocatoria ordinaria formación en pregrado y posgrado para empleados públicos administrativos de carrera para la umng ver
  • Convocatoria del programa de capacitación formal para formación en pregrado y posgrado para empleados públicos administrativos de carrera de la umng Ver
  • Resultados convocatoria del programa de capacitación para formación en pregrado y posgrado para empleados públicos administrativos de carrera para la UMNG Ver
  • Capacitación Formal para la Formación en Pregrado y Posgrado Para Empleados Públicos Administrativos de Carrera en la UMNG.  Ver

 

Convocatoria Capacitación Formal Docentes

 

  • Convocatoria ordinaria formación maestrías y especializaciones médicas y/o quirúrgicas para empleados
  • convocatoria ordinaria formación maestrías y especializaciones médicas y/o quirúrgicas para empleados públicos docentes de carrera de la universidad militar nueva granada ver
  • Resultados convocatoria ordinaria formación doctoral para empleados públicos docentesde carrera de la Universidad Militar Nueva Granada.  ver


 

Verificación Aportes Seguridad Social

 

Si Usted es un Docente de Planta, Ocasional, Catedrático o un Funcionario Administrativo, Supernumerario, Trabajador Oficial o un Residente de Medicina. Está a un click de distancia.

Consulte en linea los aportes pagados por la Universidad Militar Nueva Granada a la protección social, con su numero de documento, la fecha de expediccion del mismo y la EPS a la que se encuentra a afiliado podra acceder a este servicio.

 

Cualquier inquietud comunicarse con seguridad.social@unimilitar.edu.co



 

 

 

           
Universidad Militar Nueva Granada
 
Institución Universitaria
Vigilada Mineducación
Decreto 1075 del 26 de mayo de 2015
Acreditación institucional de alta calidad de la educación superior, por seis años,
mediante la resolución 10683 del 16 de julio de 2015
Linea de Atención: (57+1) 650 0000
NIT: 800.225.340 - 8
Bogotá: Carrera 11  101 80 | Bogotá - Colombia
Sede Campus Nueva Granada, kilómetro 2 vía Cajicá - Zipaquirá
Facultad de Medicina y Ciencias de la Salud, transversal 3 49-00
Contacto: atencionalciudadano@unimilitar.edu.co (información general)
                juridica@unimilitar.edu.co (notificaciones judiciales)
 

 
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